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企業用工旺季招聘難,使用勞務派遣用工就能解決。

   日期:2020-02-13     瀏覽:6    
 

  現在的企業用工都在面臨兩方面的問題,一方面是企業旺季時招聘難,另一方面是在淡季時多余員工的處理!所以很多企業就會選擇一些靈活的用工方式,而勞務派遣就可以解決兩方面的問題。

 

  下面我們來看看一些企業常見的問題:

 

  廣州某電子廠HR:我們工廠在4月份左右旺季,會大量招工,每年大概要招聘到300多人,而到10月份左右面臨淡季,很多員工一個月甚至連10天工作都沒有,經理又讓我想方法辭退這些多余員工。自己離職的還好,否則還面臨著不少賠償金!

 

  如何能在企業用工旺季時解決招聘問題,而在企業淡季時減少員工而不需要出賠償金呢?

 

  于是,該電子廠找到了我們【廣東招才通18122385887】,經過會議,我們給出的方案就是勞務派遣方案,事實證明這也是適合的方案,靈活用工形式的代表之一;方案大致如下:

 

  所有員工有廣東招才通公司負責招聘,勞動關系歸廣東招才通;員工性質為臨時工;臨時派遣工工資由廣東招才通發放;企業根據自己業務需求在淡旺季時增加或減少臨時派遣工。

 

  電子公司看到我們的勞務派遣方案都是很滿意的,所以派遣臨時工才是靈活用工形式的代表。

 

  勞務派遣是指企業根據生產需要、訂單需求委托像【廣東招才通】這類人力資源公司派遣人才到企業上班,員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的。勞務派遣公司提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。

 

  企業等到項目或生產定單結束,可以把這些勞務人員按約定的時間退回給勞務公司。這種勞務派遣的用工方式操作方便,上工快,尤其適合招聘員工比較大,用工急,季節性比較強烈的用工企業使用。了解更多關于人力資源服務內容,可咨詢廣東招才通。勞務咨詢:020-2810045118122385887(某聊天軟件手機同號)。


特別提示:本信息由相關企業自行提供,真實性未證實,僅供參考。請謹慎采用,風險自負。


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